Recruiter

Job Description

• Jsme Purple. Společně posouváme Fin-Tech svět dopředu a měníme status quo v obchodování na finančních trzích. Klademe důraz na inovace, dobrou spolupráci, péči a férový přístup - to platí nejen pro naše klienty a partnery, ale i pro naše zaměstnance. V HR týmu je nás aktuálně šest - dvě Recruiterky, tři HR Generalists a Head of HR. Od podzimu se nám dočasně uvolní jedna recruiterská židle, a tak hledáme nového parťáka, který nám pomůže s náborem těch správných Purple lidí. Ve FinTech businessu platí, že jedinou konstantou je změna. Dynamické prostředí u nás tedy není pouze klišé a o to víc je pro nás důležité vědomí, že na kolegy v týmu je spoleh. Hledáme někoho, kdo se tohoto proměnlivého prostředí nelekne a záleží mu na tom, jakou zkušenost si od nás kandidáti odnesou.
• Co Tě u nás čeká? Celý recruitment proces od A do Z organizace kick-off meetingů a specifikace Job Description hledané role tvorba Job Ads a zajištění inzerce napříč job boardy nastavení reklam v Meta manageru aktivní sourcing na pozicích, které to vyžadují komunikace s kandidáty a organizace pohovorů vedení pohovorů, předávání zpětné vazby kandidátům příprava job offer a její komunikace kandidátovi spolupráce s hiring managery v průběhu celého procesu Reporting spojený s hiringem - průběh hiringu je potřeba vyhodnotit a vyčíslit jeho náklady Hiring v České republice, ale i v zahraničí (důležitý region je pro nás Japonsko) Vedle hiringu budeš také součástí branding týmu a podílet se na přípravě a tvorbě příspěvků na naše social media Práce s AI nástroji - tam, kde to dává smysl pracujeme s agenty, automatizujeme procesy a prozkoumáváme, co je ve světě AI nového Spolupráce na HR projektech, které posouvají naši práci dopředu - reporting, vylepšení recruitment procesu atd.
• Jak si Tě představujeme? Máš zkušenosti s inhouse pozicí v recruitmentu, ideálně aspoň 2-3 roky a dokážeš tak odřídit celý hiring sám/sama Umíš vést pohovory, správně se ptát, předat feedback a být i poslem špatných zpráv Jsi pečlivý a organizovaný člověk, záleží ti jak na správnosti dat v ATS, tak na dobré zkušenosti kandidáta Dokážeš fungovat v dvojroli partnera pro business i pro kandidáta a zvládáš nastolit balanc mezi všemi požadavky a potřebami Nerozhodí tě pohovory v angličtině, kterou máš na úrovni alespoň B2 Jsi kreativní a dokážeš přijít s nápady, jak podpořit hiringové kampaně a chceš je i sám/sama realizovat Máš zkušenost s prací v ATS, sourcingem na LinkedInu. Orientace v Meta Business Manageru je velká výhoda. Jsi zvyklý/zvyklá na mezinárodní prostředí a umíš pracovat s různými kulturami Přemýšlíš o tom, jak svou práci dělat efektivně - nebráníš se automatizacím, ani AI Žiješ v Brně nebo blízkém okolí a vyhovuje Ti několikrát do týdne chodit do kanceláře Náš HR stack: ATS: Lever Komunikace: Slack, Gmail, Notion Posting: Cocuma, Startupjobs, Meta, LinkedIn a další lokální job boards podle lokality AI: Gemini, Claude
• Co Ti můžeme nabídnout? Pracovní smlouvu na 1 rok (jedná se o zástup během rodičovské dovolené) s možností prodloužení při vzájemné spokojenosti 25 dní dovolené a 5 sick days na zotavení a odpočinek Fitko a saunu přímo v kanceláři Pravidelnou dávku kafe a ovoce Cafeteria budget, který jde využít na různé benefity - Pluxee karta, Multisport karta, DIP, koučink atd. Skvělou partu kolegů z celého světa Každoroční remote office, během kterého společně všichni pracujeme z nějakého fajn místa mimo kanceláře, ale taky si užíváme sportovních aktivit, výletů atd. Elektroniku potřebnou k práci
• ZAUJALI JSME TVOU POZORNOST? Pošli nám vyplněný formulář níže (vše může být v češtině nebo angličtině): - Životopis - LinkedIn profil je také v pořádku. - Motivační dopis - řekni nám více o sobě a proč máš o nás zájem. Věnuj tomu trochu úsilí, protože právě tohle nám často pomáhá rozhodnout, s kým se máme prioritně setkat.
• We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
• apply for this job