Керівник Київського кластеру B2B

Job Description

• У команду корпоративного бізнесу шукаємо Керівника/-цю Київського кластеру B2B, що відповідатиме за стратегічне управління й керівництво багаторівневою структурою продажів із п'яти секторів та розвиток відносин із найбільшими клієнтами національного масштабу. Що треба робити? Формувати та реалізовувати амбітну комерційну стратегію розвитку Київського кластеру відповідно до глобальних цілей компанії Керувати діяльністю секторів кластеру, включаючи індустріальні напрями, та забезпечувати виконання фінансових показників і KPI Будувати й розвивати довгострокові партнерські відносини на рівні C-level клієнтів та топменеджменту компанії Забезпечувати ефективну кросфункціональну взаємодію з продуктовими, сервісними, технічними та фінансовими підрозділами Управляти воронкою продажів, прогнозувати комерційні результати та координувати ключові бізнес-ініціативи Надихати команди на досягнення спільних цілей, розвивати управлінську команду кластеру та формувати надійний кадровий резерв Ви — наш метч, якщо... Маєте успішний досвід стратегічного мислення та управління масштабними бізнес-напрямами у B2B Демонструєте сильні лідерські якості та вміння будувати високоефективні багаторівневі команди Маєте досвід успішної взаємодії та впливу на рівні керівників функцій і перших осіб бізнесу Вмієте ефективно управляти змінами, розвивати таланти та будувати культуру відповідальності за результат Орієнтовані на клієнта, довгострокове партнерство та досягнення максимальних бізнес-результатів Чому Київстар Гнучкий графік роботи, гібридний формат Квартальний бонуси за досягнення цілей 340+ внутрішніх курсів, власна бібліотека, навчальні програми від партнерів Страхування життя і здоров’я Програми підтримки працівників та їхніх родин: психологічні, юридичні та ін Безбар’єрний простір для роботи та розвитку Проєкти на підтримку захисників, ветеранів та їхніх родин Компенсація витрат на мобільний зв’язок Готові до нових, масштабних проєктів? Надсилайте резюме 😉
• We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
• apply for this job